Välkommen till årets viktigaste HR-event

#HRUNCONF MEETUP 14/4-21

TEAL – Framtidens organisationsfilosofi?

Välkommen till ett digitalt Meetup tillsammans med ledarskapsexperten Carl Johan Lillieroth den 14 april 2021

Teal, Sociocracy, agila, platta, chefslösa – det är begrepp som syns och märks allt mer i vår tid när vi pratar om organisering. Förlegat är de gamla, hierarkiska managementkoncepten där några få bättre vetande ska bestämma över de många människorna… Eller? 

Människor har i tusentals år organiserat sig för olika syften. Managementteorier föddes i samband med Taylorismen för ca 100 år sedan. Dessa teorier har visat sig fungera mindre bra i den föränderliga värld vi nu lever i. Håller organisationernas syfte och uppbyggnad på att förändras i grunden? Är vi i början av något nytt som vi kan titta tillbaka på om 50 år och säga att vi var med och drev på detta? Idag finns det organisationer som organiseras enligt TEAL och som drivs av ett högre syfte, utan chefer och där alla kan ta beslut. Kommer fler och fler organisationer gå åt det hållet? Eller är det bra en fluga?

TEAL är ett samlingsbegrepp där fler olika metoder för organisering ingår ex Sociocracy 3.0/S3, Holacracy, Beyond Budgeting, Deliberately Developmental Organizations, Liberating structures. TEAL innebär att man ser på organisationen som en levande organism där tre delar är centrala: Självorganisering, helhetssyn och evolutionärt syfte. 

Vi har bjudit in ledarskapsexperten Carl Johan Lillieroth som kommer ge oss en kort inblick in vad TEAL är och hur han arbetar med detta i sin vardag. Som vanligt i open space blir det sen diskussioner kopplat till deltagarnas intressen. Kanske kommer någon av dina frågor upp som tema i ett spår.

Varmt välkommen att delta via Zoom mellan klockan 16-18 den 14/4. Meetupen är kostnadsfri. Anmäl dig direkt!

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

HRunconf är en årlig o-konferens för dig som är engagerad i utvecklingen av företag, organisationer och HR. Du jobbar förmodligen nära ledningen och utvecklar organisationen/företaget i takt med att affären och omvärlden utvecklas.

Du är fylld av erfarenhet och nyfikenhet kring hur saker kan bli (ännu) bättre. För i arbetslivet finns det mängder av feltänk. Hierarkier, stress, rollbeskrivningar, silos, kvartalshysteri och otydligt ledarskap som begränsar människor.

Samtidigt är det bara människor som kan göra skillnad.

HRunconf är en arena för samtal, idéer och erfarenhet om hur yrkeslivet skulle kunna vara annorlunda.

Vad är en o-konferens?

På en traditionell konferens finns ett på förhand bokat program med föreläsare och inplanerade fikaraster. Föreläsarna talar TILL deltagarna. På en okonferens som #hrunconf förväntas deltagarna istället bygga konferensen. Med sina kunskaper och erfarenheter fylls olika ”spår” med innehåll, samtal, diskussioner och spårledare. Deltagare som väljer att hålla spår, så kallade spårledare, talar MED övriga deltagare – inte TILL.

HRtalks och paneldiskussion

På HRunconf är det deltagarna som skapar konferensen. 2019 hade vi fokus på de möjligheter och hot som finns att förändra HR med AI, agil HR och nya arbetssätt. På programmet fanns bland annat:

Inspirerande miljö och god mat

HRunconf har ägt rum på Happy Tammsvik i Bro utanför Stockholm. Happy Tammsvik erbjuder en inspirerande och lugn miljö, full med möjligheter till härliga promenader, utegym, bad, bar och skönt häng.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Vi som arrangerar i år

HRunconf är en ideell förening som funnits sedan 2011. Vårt organisationsnummer är 802461-0910. I styrelsen sitter just nu sju personer. Styrelsemedlemmar väljs på två år.

Deltagare 2020

HRunconf är en kvalitetskonferens. Vi satsar inte på att vara så många möjligt, utan ser hellre att vi är ett lagom stort gäng där samtal och relationer kan nå längre.

2019 var vi ett starkare gäng än någonsin! Samlade erfarenheter från globala koncerner såväl som små ägarledda företag. Från kommuner såväl som stora myndigheter. Från personer med eget ansvar för HR såväl som personer från stora HR-avdelningar. Några av de kompetenser som samlades under HRunconf var digitalisering, design thinking, agil HR, talent acquisition, employer branding och lön.

Praktiska frågor