Så funkar det

En “unconference” blir direktöversatt från engelska en “okonferens” – och det är precis vad det är! På en traditionell konferens finns ett på förhand bokat program med föreläsare och inplanerade fikaraster. Föreläsarna talar TILL deltagarna. På en okonferens som #hrunconf förväntas deltagarna istället bygga konferensen. Med sina kunskaper och erfarenheter fylls olika ”spår” med innehåll, samtal, diskussioner och spårledare. Deltagare som väljer att hålla spår, så kallade spårledare, talar MED övriga deltagare – inte TILL. Metoden kallas också ”open space” (här en definition).

Vem är du som kommer att tycka om att vara med på #HRunconf?
Vi tror att du som trivs på en sådan här konferens är engagerad i utvecklingen av företag, organisationer och HR. Du gillar att formulera dina tankar högt och vill påverka utvecklingen inom HR. Kanske är du aktiv på sociala medier och gör din röst hörd där. Du jobbar förmodligen nära ledningen och utvecklar organisationen/företaget i takt med att affären och omvärlden utvecklas. Du är med och anpassar organisationen till de ökade kraven på mångfald och digitalisering. Du jobbar kanske i en HR-tjänst i nära samarbete med kommunikations- marknads-, och IT-avdelning och hand i hand med driften. Eller vice versa. I en tjänst där du samarbetar nära med HR och utvecklar organisationen.