Röda mattan, brandtal, pilatesbollar, meganfon… Vad har dessa ord gemensamt? Jo det är sådant som kom upp i styrelsens diskussioner på styrelsemötet förra helgen.

 

#HRunconf drivs som en ideell förening med en styrelse bestående av 7 personer med olika bakgrund, erfarenheter, idéer och mål. 2 gånger per år ses vi i styrelsen “IRL”. Under första träffen, som var någon gång i augusti, pratade vi mycket om vilka visioner och mål vi har inför #HRunconf2016. På mötet den 23 januari var vårt fokus mer konkret;

hur ska vi göra för att uppnå det där vi pratade om i augusti?

Ett tydligt mål vi alla har är att kunna bidra med något som du som deltagare tar med dig hem. När vi ställer frågan:
“Vad kommer du att använda dig av i ditt yrkesliv som du har diskuterat på #HRunconf?” vill vi att svaret ska komma som ett skott. Därför kommer vi under årets #HRunconf blanda upp spåren och sessionerna med brandtal från olika personer. Vi hoppas att dessa brandtal kommer vara utmanande och få igång dialogerna ordentligt! För att inte snöa in oss på olika ämnen kommer vi även att släppa några sessioner i taget. Det är ju i spårdialogerna/-diskussionerna de spännande ämnena kommer upp som vi vill diskutera vidare!

Men! Även om vi i styrelsen har våra mål med hur vi vill att deltagarna ska känna efter konferensen så blir #HRunconf ingenting utan sina engagerade deltagare, det är ju de (DU!) som driver själva okonferensen. Vilka tror vi är med och bidrar för att vi ska nå målet? Vi vill ha med dig som brinner för ”det goda arbetslivet” och som vill delge dina kunskaper, erfarenheter, segrar, misslyckande, skolexemplar, kreativa lösningar, mål, vision m m. Du kanske jobbar just med HR-frågor, eller kanske som projektledare, marknadschef, IT-konsult, VD…listan kan göras lång.

Vi i styrelsen hoppas att få träffa dig den 14-15 april på Happy Tammsvik!

Anmäl dig här – senast den 29 februari.

Prenumerera på HRunconfs nyhetsbrev!

Prenumerera på HRunconfs nyhetsbrev!

Håll dig uppdaterad med det senaste inom HR

Du prenumererar nu på nyhetsbrevet.